人力资源外包,简称HRO。

帮组企业培训销售，管理，接待，礼仪，业务，店长，后勤，等人员，本公司培养大批各类优秀人才服务汉中市场

委托招聘是人才服务机构接受用人单位委托，为企业招聘制定专业方案，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，资质鉴评，向企业举荐最适用人才的一种服务模式。

发现、追踪、评价、甄选高级人才。

根据客户的需求，组建符合战略发展的人员团队。

薪酬规划使薪酬体系适应公司的发展战略和经营目标，促进企业经济效益的提高。

绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

通过一系列团队素质活动，增强成员对团队和他人的信任感，培养团队协作精神，以及压力的释放方法，以此让团队成员有更积极乐观的心态来面对生活和工作，

聘用法规咨询有助于预防纠纷，避险增效。

人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。

企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

OP模式即合伙人模式

　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

拓展训练又称为拓展培训，是一种体验式学习。企业员工拓展训练的意义是激发个人潜能、增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。