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中外籍员工同呼吸 却不共补贴?
点击数: 录入时间:15-09-24 09:55:53
    据报道,可口可乐公司正向其驻华外籍员工发放高额“雾霾危险补贴”,以此留住人才,此补贴可能高达员工基本工资的15%。报道称,一些能干且经验丰富的外籍员工离开中国,是因对空气污染有微辞。可口可乐称,这一补贴是所谓“流动性福利”的一部分,旨在吸引其他国家的合格人才。因此,中国籍员工可能无法享受这一补贴。
  现代企业都讲求以人为本,让员工自发地与企业同呼吸共命运。然而如上述报道,则意味同一片天空下,中外籍员工同感受雾霾,却无法共补贴。出此“奇招”留人,真能留住优秀人才?确定人才稀罕的是高额补贴而非清新空气?人才离职必然是“环境因素”而非职场感受?此举会不会适得其反,让占极大比例的本土员工大为寒心?一旦人心散了,队伍就会不好带了,快消企业尤其如此。
  “爱将”在中国待得不爽,以环境问题、个人健康为由耍性子闹辞职,部分外企会涨薪安抚,有的将补贴名头粉饰成“发展中国家津贴”。大家对此能理解,劳资小两口愿打愿挨重归于好嘛,但具体到雾霾这种人人切身感受得到的环境问题,中外籍差别对待就有些过分了。
  外资企业在华赚得盆满钵满的同时三不五时有点欺负人,早几年闹出快餐连锁巨头麦当劳“在华兼职员工小时工资低于最低工资标准”事件,麦当劳最终服软,进入中国内地市场17年终于首次大规模加薪;欺负中国消费者就更甚了,葛兰素史克商业贿赂案件爆出其药品中国售价远高于周边邻国日本韩国。
  中国在不少外企眼中扮演多年的“人傻钱多速来”形象正在改变。去年至今,不少奶粉、医药巨头都感受到了在华“超国民待遇”被削弱;新成长起来的职场人也大多有主见,如遇不公或发声抵制。
  在中国,涉嫌“歧视”这顶大帽子如扣在外企头上,品牌伤害将会不小,尤其对于部分市场正在萎缩的快消企业而言,兵行险着可能意味“雪上加霜”,建议慎用。
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